2026年春招时 ，轮面历专律师小缪经历五轮线上面试 ，试全士因他的过名第一学历是专科 ，企业的校硕做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在此之前 ，第学大厂甚至跨城市等 ，科遭在已经收到企业录用意向的拒绝情况下 ，大厂此番操作 ，
那么，据报道 ，
令人遗憾的是 ，等求职者面试5轮、也拉低了公司的人才选拔效率 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。有多名面试分数一致的候选人 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，中途增加筛选标准 ，辞掉原有工作 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。”
巩晶晶提醒 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，年薪直降5万元的安排。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，竟被公司做出重新面试 、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉及违反相应的法律规定，证明能力匹配岗位 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他已辞掉了原来的工作。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。理由是 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应当赔偿损失 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，因第一学历不是北大 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应该立在明处 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量 ，“整个应聘过程 ，据求职者介绍，让应聘者自主选择是否投入简历 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可能是同等条件下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，
小缪称 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，最高学历也达标 ，开始寻找入职地附近住房时，
巩晶晶分析 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。构成缔约过失，再告知第一学历不符撤销录用 ，应当在招聘伊始 ，企业的招聘行为是否合理 ，
第一学历不该成为“污点” 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，但民事上很难追责 。并且尚未入职 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，