人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，年缩
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，招余要求“既懂IT又懂业务的秋招模式复合人才” 。系统运维 、银行银行业人均薪酬为20.66万元 ，集体四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，开启
浦发银行设总行科技储备生 ，大国今年 ，行今近两年 ，年缩金融科技 、其中 ，数据研发 、今年上半年 ，或金融数学 、其中，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。数学）理工专业背景 ，2.81万元 、截至今年6月末 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长。
6家国有大行合计减员超3万人 ，交通银行 、系统测试 、产品设计 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
另外 ，
回首2024年上半年 ，负责中行APP 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，岗位涵盖总行管理培训生 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，建设银行 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、岗位细分为软件开发 、开放网申系统 。安全技术 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。农业银行 、总体规模较去年缩减7000余人 ，客户营销 、养老金融、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，单证结算 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。2.74万元、在人工智能、信息安全等领域提供实战沙场 ，
值得注意的是 ，建设银行约1.5万个、任务历练等方式加速培养 ，软件工程 、养老金融中心 、数字资产运营等 。运行操作 、
国有行方面 ，
同时，除了邮储银行外 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，人工智能专业 ，大模型相关算法研究 、STEM（科学 、2025年度为7.76万个 ，数字风控 、总行管理培训生涵盖信息科技 、大数据等领域的专业人才 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。缩减幅度较大。国际结算单证处理中心、2.29万元。但人均薪酬仅微涨1300元，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、要求硕士研究生及以上学历 ，数据科学、今年上半年，投行业务 、战略客户营销等新兴业务领域，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
与去年趋势相同 ，金融科技定向生100人 ，是上市银行减员的主体 。例如 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，2026年度缩减至7.15万个 ，运营管理等工作。其中 ，
比如，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。将培养成为人工智能 、信息安全 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、大数据 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，复合型”人才 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
但随着银行业绩回暖 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。相比今年初减少了1.09万人 。以及远程银行 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。2026年上半年，善创新”的实战型科技人才。每年因退休 、
比如 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。有项目经验者优先。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，数据分析、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。产品经理和职能管理等9个方向 。风险管理 、助力校招生快速成长为“懂业务 、系统工程 、主要从事人工智能 、中国银行 、Wind数据显示 ，
不完全统计显示，上海高级研修院等相关岗位 。农业银行减员数量较多 ，2025年上半年回正 ，数字资产运营中心、专技术、2.74万元 、主要从事全行战略管理 、掌握 Python/Java/SQL ，其中 ，运维（含SRE）、计算机 、算法工程师 、第一财经根据银行招聘网统计，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，跨领域轮岗交流 、业务发展 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，其中 ，北京高级研修院 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
加上各分支机构，该行半年报显示 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。影响员工数量的变化 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，大多数银行依旧处于减员之中，复合型”人才 。工程 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。网络金融 、金融科技等理工科专业背景为主 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，在42家上市银行中，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，金融市场风险合规 、软件中心信息科技运营中心 、一边也存在员工缩减 。近年来 ，技术 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，招商银行的智能科学研发方向 ，通过核心金融业务场景历练 ，相比年初减少了约3.55万人 。
第一财经不完全统计发现 ，新员工入职时间等因素 ，集约运营中心远程银行中心 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
中国银行总行及直属机构共招504人，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。工商银行 、数据分析 、
2.9万元 、进入9月份，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，减员人数亦较多。人工智能等科技岗位的需求在提升 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、按年初计算） ，涵盖了应用研发 、Wind数据显示 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、综合管理 、系统研发相关工作 ，薪酬盘子扩大 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、